先说说应届生近况：chatgpt 文爱

公司嘴上说要培养新东谈主，内容招东谈主时个个齐要现成教会。招聘写着"接待应届生"，口试张口就问"有相干使命教会吗？"。更离谱的是某公司招管培生，状态月薪8千，内容要轮岗作念销售、客服、保洁，三个月后能留住的才算"及格"。

再者即是1-3年教会罗网：

行政岗要会设想海报，管帐岗得懂直播运营，案牍策划还得兼影相裁剪。看着月薪1万粗略还行，细算时薪还不如外卖员。一又友公司招设想师，岗亭条件里尽然写着"会维修打印机优先"，气得他吐槽："下次是不是得和会下水谈？"

35岁危急真相：

明明朴直丁壮，口试时总被问：“谋划要二胎吗？”"能罗致和95后同事同事吗？"。有公司招基础岗亭，明确条件"28岁以下"，可处治层平均年齿45岁，开会还在用2003年的PPT模板。

招聘黑话解密：

- 薪资面议=工资低到没脸写

- 弹性使命=放工时辰弹性到凌晨

- 提供三餐=准备晴天天加班

- 扁平化处治=雇主坐你傍边盯着干活

实用避坑指南：

1. 看到条件写"抗压智力强"，成功问日均加班时长

2. 碰到"试岗7天无薪"，立即回身走东谈主

3. 听到"咱们像大师庭"，防备白嫖劳能源

4. 碰到"期权激发"画大饼，不信得过真的在要社保

性爱画面

数据言语：

- 78%岗亭存在超限制妙技条件（2023招聘平台数据）

- 条件3年教会的岗亭，内容平均薪资只比应届生高18%

- 35岁以上求职者简历检讨率下落63%（猎聘网统计）

是以薄情下次再看到招案牍要会量子物理、招管帐要懂元世界的岗亭chatgpt 文爱，薄情反问HR："您这职位是给灭霸招手套呢？"